若劳动者与用人单位所签署的劳务合同尚未到期即被终止，且该终止行为是由用人单位单方面作出的非法行为，那么，作为权益受到损害的劳动者，他/她将有权利向用人单位提出赔偿要求。关于赔偿金额的计算方式，标准是按照经济补偿标准的两倍给予计算。而关于经济补偿金如何计算呢？根据法律规定，它将基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。对于工作年限超过六个月但不足1年的劳动者来说，法律会视其为一整年进行计算；对于工作年限不到半年的劳动者来说，则将会获得半个月工资的经济补偿。
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要是你还没到合同到期就被解雇了，而且还是公司找借口那种，那你就可以去跟公司说要赔偿。这个赔偿金额的算法可是比平时给你交的社保多得多。具体来说，就是你在这家公司干了多少年，就能得来一个月工资那么多的钱。比如说，你在这里待了五年零三个月，那你就能拿到六个月的工资做为补偿。当然还有更短的时间的情况，比如只有两个月，那只能拿到半个月的工资咯。这些都是有明确规定的，大家不用担心不公。
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解雇还没到期，如果企业这样做违法了，员工有权拿到赔偿金。赔付额相当于经济补偿的双倍，也就是按照员工在公司的工龄，每一年支付一个月工资，6个月以上不满1年算作1年，不足6个月则支付半个月。
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要是没到合约上说的时间，雇主把你炒了，那可就是他们不对这时候你就可以让雇主给你点赔偿。这个赔偿的算法很简单就是把你在公司做工的那几年，每年给你多少钱的那个数乘以2。比如说，你在这家公司干了5年，那么你应该拿到的赔偿就是5个月的工资。但是如果你只干满6个月但没有一整年的话，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿。