在通常情况下，若您自行决定离职，公司将无需承担任何赔偿责任。然而，在此种情况下，倘若用人单位未能遵守劳动合同中的规定，提供符合相关法律法规要求的劳动保护措施或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工薪酬，甚至是未依照法律规定为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使您不得不选择离开，那么您有权获得相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额，将根据您在该用人单位所服务的年限来计算，即每满一年，便可获得一个月的工资作为补偿。例如，如果您已经在这家公司工作了十六年，那么您将有资格获得十六个月的工资作为经济补偿。
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一般情况下你要是自己决定要走人的话，那就没啥赔偿。不过如果老东家那边有什么做的不对的地方，比如说没按照你们签好的合同给够保护或者是工作环境不好又或者是没按时发工资，甚至是没给你交社保之类的问题，让你不得不离开的话，那你还是能拿到点钱的。这个钱怎么算？
就是看你在这家公司待了多久，每过一年就能拿一个月的工资。比如你干了16年，那就是16个月的工资。
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正常情况下，员工自愿离职是不会有额外赔偿的。但是，假如雇主无视劳动合同，比如未遵守劳动保护规定，或者不按时发放薪资，甚至没交社保等等，这种状况下您不得不辞职的话，那么是可以要求雇主支付经济补偿的。简单说，就是依据您在这个公司待的时间（每1年=1个月），给您发相应的工资作为补偿。如果您已经干了16年，那就应该得到16个月的工资。
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要是你自己决定不干了，那公司可不会给你赔钱。但是如果公司有没做到像劳动合同里说的那样给你好好保障工作环境和条件，或者没按时发工资，甚至没帮你交社保之类违法的事情的话，让你不得不走人了，这种情况下你还是能拿到点儿赔偿金的。这个赔偿金主要是看你在这公司做了多久，每当你在这儿呆上一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。比如说你已经在这里工作了16年，那就应该得到16个月的工资。