若随意果决地解除雇佣关系，显然是违反相关法律法规的行为。一般而言，若是合规的企业单位，解除与员工之间的劳工协议需具备充足且合理的理由及依据。这种毫无根据的解雇无疑侵犯到了员工依法享有的劳动权益。假如员工能够有效举证证实公司是毫无理由地将其辞退，那么该名员工便有权向公司提出相应的赔偿诉求。
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公司没有理由就把你给炒鱿鱼了这可是犯法的。正常来说公司要想和你解除劳动合同得找到个合法的借口。这样没头没脑地把你辞掉可是严重侵犯到你作为劳动者应有的权利。要是你能够证明自己就是无缘无故被解雇的话，那你可有权利找公司讨回公道并且让他们赔付一定的损失。
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公司不能无辜辞退员工，否则就违法。正常情况下，只要符合法律规定的条件，公司才能解除员工劳动合同。无缘由解聘是对员工合法权益的侵犯。若员工证明自己是被无理开除，可以向公司索赔。
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公司要是没啥原因就把你给炒了，那肯定是违法的通常情况下，公司跟你说拜拜的话，总得有个合适的理由或者规定做支撑才行。不然的话，公司就乱来，侵犯了我们作为员工的合法权益。假设你能证明公司就是无缘无故地把你给辞退了，那么你完全可以向公司索要合理的赔偿。