劳动纠纷中的律师费通常由聘请方支付。

分析：根据《律师服务收费管理办法》第十六条，律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或在委托代理合同中载明收费条款。在劳动纠纷中，除非双方合同中有特别约定，否则律师费由聘请律师的一方承担。这是基于法律服务的有偿性原则，即谁享受服务，谁支付费用。

提醒：如果双方因律师费支付问题产生严重争议，甚至影响到纠纷的解决进程，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：

从法律角度看，劳动纠纷律师费的支付问题，常见的处理方式有两种：一是按照合同约定支付；二是根据法律规定或仲裁裁决支付。

选择方式：

当事人应首先查看与对方签订的劳动合同或相关协议中是否有关于律师费支付的约定，有约定的按约定执行；无约定的，则依据法律规定或仲裁裁决来确定支付方。
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在不同情况下，劳动纠纷律师费支付的具体操作如下：

1. 合同约定情况：

* 双方在劳动合同或其他相关协议中明确约定律师费的承担方式，如由败诉方承担胜诉方的律师费等。
* 当事人应按照合同约定支付律师费，若一方违约，另一方有权依据合同条款要求其承担相应责任。

2. 法律规定情况：

* 在一些特定情形下，如用人单位的违法行为导致劳动者胜诉，劳动者可以要求用人单位承担其聘请律师的合理费用。
* 当事人应了解相关法律规定，以便在必要时依法主张自己的权益。

3. 仲裁裁决情况：

* 在劳动仲裁案件中，如果仲裁结果裁定败诉方需要承担律师费，那么败诉方必须支付。
* 当事人应尊重仲裁裁决，并按照裁决结果履行支付义务。若对裁决结果有异议，可依法申请复议或提起诉讼。