在劳动过程中受工伤的雇员，在停工留薪期间需维持工资与福利待遇的原有水平，这笔费用将由其所属的用人单位每月按时支付。关于工资的具体计算方式，通常是以该雇员在受伤前12个月中所获得的平均月工资作为基准进行确定。然而，若该雇员的工资收入超出了统筹地区职工年均工资的3倍，则须按照统筹地区职工年均工资的3倍进行计算；反之，假如该雇员的工资收入低于统筹地区职工年均工资的60%，那么就应按照统筹地区职工年均工资的60%进行计算。
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你要是因为工作原因受了伤，那你就在停工养伤这期间，还是可以拿到原来的工资和各种福利。不用担心这个钱不发给你~这个工资是怎么算？其实就是看你之前12个月里每个月能赚多少钱，然后取个平均数就行了。不过，如果你的工资比你们那个地方所有人平均工资高出3倍的话，那就按照大家平均工资的3倍来算；但是如果你的工资比大家平均工资低了60%的话，那就按照大家平均工资的60%来算咯。
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工伤停工期的员工，工资福利待遇不减，由单位每月给付。工资计算方式一般以受伤前12个月的平均月工资为准。若员工工资超过当地职工平均工资的3倍，则按3倍计；若低于当地职工平均工资的60%，则按60%计。
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员工要是因为工作而受了伤的话，TA在休息养病的那段时间里，原来的工资和福利还是照发不误而且还是单位来支付的。说到工资怎么算这个基本就是看员工在受伤之前12个月里面的平均月工资。不过要是刚才这位员工的工资比大家所在地区的职工平均工资高出了整整3倍的话，那就按照我们地区职工平均工资的3倍来算好了；要是他的工资还不到我们地区职工平均工资的60%的话，那就按照我们地区职工平均工资的60%来算。