当用人单位依据法律规定解除劳动合同，赔偿金应由公司承担。赔偿金依据员工的工作年限和月工资计算，每工作一年应支付一个月工资的补偿。若违法解除劳动合同，赔偿标准应为双倍。遵循《劳动合同法》的相关规定，确保赔偿的公正与合理，维护公司和员工的权益。
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关于用人单位解除劳动合同的赔偿责任，主要由公司承担。赔偿金涉及经济补偿金，计算基础是员工的工作年限和月工资。合法解除合同时，按照法律规定标准支付；若是违法解除，则赔偿标准应为双倍。公司需严格遵守《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。
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用人单位在解除劳动合同后需支付赔偿金，主要由公司负担。赔偿金额依据员工工作年限计算，每满一年应支付一个月工资的补偿。若违法解除合同，应支付双倍补偿金。及时支付赔偿金是确保员工权益和维护公司信誉的重要步骤，遵循《劳动合同法》的规定进行操作。