对于未签劳动合同超过一年的情况，用人单位需支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用工超过一个月还未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。当超过一年后，视为双方已签订无固定期限劳动合同，即使未正式签订书面合同，劳动者仍可获得二倍工资的赔偿。
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针对未签劳动合同超过一年的问题，可以采取以下措施：一是向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求；二是向劳动监察部门提交投诉，寻求行政支持；三是申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。选择何种方式取决于个人情况和需求，如希望继续工作可选择第一种方式，希望快速解决问题可选择第二种方式，需要法律裁决时则选择第三种方式。
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针对未签订劳动合同超过一年的情况，劳动者应得到二倍工资的赔偿。具体操作步骤如下：首先，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求，并妥善保留相关证据；其次，如果用人单位拒绝满足要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并提供相应证据；最后，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资赔偿。
以上三个答案重新表述了原解答内容，保持了核心关键词的一致性，并且总字数与原文保持一致。