若企业在解雇员工时不愿承担任何赔偿责任，这无疑是违反相关法令规定的行为。一般而言，除非员工涉及到严重违反企业的规章制度、被依法判定并承担了刑事责任等法律规定的特殊情况，否则负有雇佣关系的企业在解除与员工之间的劳动合同时都需支付适当的赔偿金。假如企业无辜地解雇劳动者却拒绝履行相应的赔偿义务，那么这些员工则有权通过向法院提起劳动仲裁等诉讼程序来保护他们自身的合法权益。
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要是老板想要开除员工但不想给赔偿金的话，那可是不合法的。一般情况下只有当员工犯了大错误，比如说严重违反公司规定或者被判罪之类的情况时，老板才能单方面解除劳动合同而不用赔钱给人家。但是，如果老板只是随便找个理由就把员工赶走却不肯掏钱，这时候员工可以拿起法律武器保护自己比如申请劳动仲裁啥的。
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解析：
老板随便找个理由就把员工踢了还不想出钱赔，这可是违法。除非这个员工真干了啥大事儿，比如他身犯法犯罪，或者他触犯了公司的大忌，比如严重违反公司规定等等这些特殊情况下，老板才能悄无声息地跟他拜拜，连句对不起都不用说。但是大多数时候，老板要是没有正当理由就强行让员工走人的话，那可不行，这种情况下员工可是有权利去申请劳动仲裁之类的法律帮助来保护自己。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。