若用人单位在自用工之日起，超过一个月但未满一年的期间内未能与劳动者签署书面劳动合同，则应依照法律规定，向该劳动者支付双倍于其正常月薪的工资作为赔偿金。具体计算方法如下：从第二个月开始计，至第十二个月止，总共可计算出11个月的赔偿金额。例如，如您的月平均工资为5000元，在第二个月直到第十二个月均未依法签订正式的劳动合同，此时应获得的赔偿金总额将等于5000元乘以11个月，共计为55000元。
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首先得说，如果你跟公司干了一段时间，但是没签过啥合同的话，那么这家公司就得给你发双倍工资了。这个规定是从你开始工作的那一天算起，如果超过一个月还没有签合同，那他们就得每个月多给你发一份工资。具体怎么算？就是从第二个月开始，最多只能算11个月。比如说，你每个月能赚5000块钱，然后从第二个月开始到第十二个月这段时间里，公司都没和你签合同，那他们就得赔你5000块钱乘以11个月，也就是55000块钱。
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解析：
没签劳动合同，你们单位这个做法有点不太。从你入职的那一天开始算，如果超过了一个月但还不到一年的时间里你们还没有给你签书面的劳动合同的话，那就得每个月多付你两倍的工资。具体怎么算？就是从第二个月开始算起，最多只能算11个月。比如说，你每个月的工资是5000块钱，然后从第二个月到第十二个月这段时间里他们都没有跟你签合同，那你应该得到的赔偿金就是5000块钱乘以11个月，也就是55000块钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。