若用人单位因非法行为而解聘员工，需依照经济补偿的两倍金额向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在当前所在单位的服务年限为基础，针对每一年的服务期限，按给予一个月的工资作为标准进行支付。若服务年限在六个月至一年内，则按一年计算;若是不足六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资水平。
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咱们聊聊突然就被公司开除的事儿如果这种情况是违法解除劳动合同的话，那你可得注意了，公司得按照给你的经济补偿款的两倍来赔付你。这个经济补偿款就是根据你在这家公司工作的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是你已经在这家公司待了六个月以上但还不到一年的话，那就算做一年；而少于半年的话，就只能拿到半个月的工资。至于这个月工资就是指你在公司宣布解除或终止劳动合同时，往前推算十二个月里所有的平均工资。
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解析：
要是公司临时把你开了，这可不是小事儿。如果是不合法的解约行为，那就得给员工双倍的赔偿金。具体来说公司需要按照你在这儿工作的年份长度来算给你的钱。比如说，一年就是一份月薪这么多；半年到一年的工龄就算一年；不满半年的话也有半个月的薪水可以拿~这个月薪说的是你被解雇或离职之前的那12个月能挣多少钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。