员工发生工伤十级后，单位不可单方面解雇。员工享有《工伤保险条例》规定的权益，包括享受相应的工伤待遇如一次性伤残补助金等。若单位拒绝遵守员工离职申请，员工可通过劳动仲裁或法律途径维权。
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针对工伤员工，单位必须依法处理辞退事宜。如果员工没有违反任何规定，单位应继续履行合同并保留其职位。如单位违反规定解雇员工，员工可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的方式维权。在做出决定时，请务必考虑充足的证据、法律程序的复杂性以及个人时间成本等因素。
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工伤十级员工，单位不可随意解雇。处理方式包括：一、如员工能够继续工作，单位应保留其原有职位；二、若员工因伤残无法继续原工作，双方可协商调整岗位或者提供其他适当的安排；三、员工提出解约或合同到期时，单位应支付一次性工伤医疗和伤残补助金。以上处理均应遵循《工伤保险条例》的相关规定。