关于公司解除合同的赔偿问题，需根据工作年限和具体情况按照《劳动合同法》的相关规定进行计算。若公司符合规定的情形而解除合同，应支付经济补偿；若是违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。建议劳动者关注并及时处理赔偿事宜，以保护自己的合法权益。
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在面临公司解除劳动合同时，赔偿问题可以通过协商、劳动仲裁或诉讼三种方式解决。每种方式都有其利弊，需综合考虑效率、成本和证据充分性进行选择。协商虽快速但可能牺牲部分权益，仲裁和诉讼虽然耗时较长但能更公正地解决问题。
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公司解除合同的赔偿应依法进行。如公司合法解除合同，将根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿；若公司违法解除合同，将支付双倍赔偿金作为赔偿。如果协商无法解决，劳动者可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，但在过程中需准备相关的证据材料。